2026年3月19日， “与主编面对面”第二十八期讲座特邀《Academy of Management Journal》副主编张曼教授作主题分享，主题为“Beyond the Nearest Neighbor: Capability Devaluation and the Diagonal Shift in Organizational Search”。讲座由创新创业与战略学系黄灿老师主持，吸引了学院师生积极参与。

讲座的第一部分，张曼教授以“Behavioral strategy: some directions”为题，系统梳理了行为战略研究的发展脉络与未来机会 。她首先指出，当前学术界存在过多关注“现象驱动”而忽视“理论驱动”的问题，优秀的学术研究不应仅仅追逐热门现象，而应深入追问背后的理论逻辑。随后，张教授深入浅出地介绍了行为战略领域的理论框架与研究议题：多目标领域聚焦“以利润为目标在何种情境下弱化”的研究问题，研究机会在于探索目标来源的内外交互机制（如内部治理结构与外部环境的协同/冲突）及目标选择规则（如顺序注意、权力博弈）；定向搜索方向针对“问题与方案匹配机制为何缺失”的关键问题，研究机会在于深化迭代学习过程及区分搜索广度（探索多方案）与决策深度（筛选最终方案）；主导联盟研究则着力于“联盟权力如何影响目标排序”的理论缺口，研究机会在于结合高管团队与董事会，解析联盟形成、权力博弈与决策共识路径。

随后，张曼教授重点分享了其研究成果“Beyond the Nearest Neighbor: Capability Devaluation and the Diagonal Shift in Organizational Search”。她提出“能力贬值”与“对角线转移”概念，解释了组织在问题解决中为何会跳过“最近邻”方案而选择看似不相关的替代路径。通过理论模型说明，当组织在某一能力领域遭遇失败，其负面效应会溢出至相关能力，导致决策转向“对角线”方案。研究基于中国风险投资市场实证数据，验证了该机制的适用性。

在互动环节，张曼教授与师生就理论构建与实证方法展开深入交流。她建议博士生优先选择理论框架清晰、实证可检验的方向。针对审稿常见问题，她指出若审稿人要求更换理论框架，往往意味着核心问题定义存在歧义，研究者需坚守问题本质，并鼓励青年学者关注真实管理问题，强化理论创新与实践洞察的统一。

本次讲座中，张曼教授不仅为管院师生分享了行为战略领域的研究前沿，更通过顶级期刊主编的学术视角，为师生提供了从理论到实证的系统方法论指导。讲座在热烈掌声中圆满结束，与会者纷纷表示对行为战略研究方向的深刻启发。

文/张环平     图/王敏