华为，从初期的民营小企业，经过二十多年的风雨历程，成长为如今中国最成功的企业之一。华为所走过的道路是值得众多企业深入研究学习的，尤其是其在干部管理实践中折射出的西方管理模式与东方哲学的完美结合，无论是企业家、创业者还是职业经理人，都能从中收益。

秉承着建立中国特色管理理论及实践体系的目标与宗旨，11月9日至11月10日上午，由浙江大学管理学院睿华创新管理研究所主办的浙大睿华 • 2015秋季论坛在杭州顺利举办。此次论坛以“华为公司的干部管理实践”为主题，与会嘉宾们欢聚一堂，从管理、客户、价值观等多重视角，就干部管理、选拔、领导力开发等话题进行了深入探讨。

 华为公司国际咨询委员会资深顾问田涛先生、华为前高级副总裁胡彦平先生、华为前战略与Marketing干部部长的陈志敏女士、华为前亚太区总裁助理兼干部部部长的李军先生、华为前高级销售干部培训中心主任徐文利女士以及华为人力资源管理部任职资格管理部资深主管张惠西女士，与剑桥大学贾吉商学院教授大卫•德克莱默、浙江大学管理学院吴晓波院长、郭斌、黄灿教授、谢小云副教授等出席了此次论坛，论坛由浙江大学管理学院院长、浙大管院睿华创新管理研究所联席所长吴晓波教授主持。

浙江大学管理学院院长、浙大管院睿华创新管理研究所联席所长吴晓波教授主持论坛

论坛上，华为公司前高级副总裁胡彦平先生以史为鉴，通过反思历史来看待华为如今的成功与得到的启示。此外，曾任华为公司战略与Marketing干部部长的陈志敏女士以“华为的干部管理实践”为题发表了主题演讲，指出支持华为持续成长的核心能力是管理能力，并就此探讨了华为的干部管理实践。她从干部的使命与责任、干部的要求与标准、干部的使用与管理以及干部的队伍建设四个方面，阐述了任正非的思想，并总结“华为的干部管理实践”就是：“能带领队伍攻上山头取得胜利！”

华为公司前高级副总裁胡彦平先生（左）、华为公司前战略与Marketing干部部长的陈志敏女士（右）演讲

浙大管院睿华创新管理研究所联席所长、华为公司国际咨询委员会资深顾问田涛先生指出，对华为的今天来说，要简化管理，简化流程。随后，吴晓波教授、田涛先生和胡彦平先生还结合华为的实际和中国企业面临的干部管理问题做了深入剖析，现场的提问环节更是激起层层热议。

浙大管院睿华创新管理研究所联席所长、华为公司国际咨询委员会资深顾问田涛先生演讲

11月9日下午，在管理学院郭斌教授的主持下，曾任华为公司亚太区总裁助理兼干部部部长的李军先生就海外干部的管理进行了探讨，与大家分享了华为公司如何针对海外干部管理面临的挑战做出相应管理对策。同时，曾任华为公司高级销售干部培训中心主任的徐文利女士则就华为市场干部管理做了演讲。她用“烧不死的鸟是凤凰”来描述华为的强大生命力，并强调关于干部培养的重要性。她强调，对于华为市场干部，需要针对不同业务进行特色的干部选拔和培养，并要着眼于干部个人的领导力开发。

华为公司前亚太区总裁助理兼干部部部长的李军先生、华为公司前高级销售干部培训中心主任徐文利女士演讲

剑桥大学贾吉商学院教授大卫•德克莱默总结了华为创始人任正非的七个领导力特点，并以此说明华为如今的成功离不开任正非的强大领导力。

剑桥大学贾吉商学院大卫•德克莱默教授演讲

11月9日晚，“睿华思董会”作为论坛首次出现的会议模式，令现场观众热切期待。思董会上气氛活跃、融洽，华为代表、管理学院教授与参加此次会议的企业家们纷纷就“干部队伍建设”专题进行了热烈的讨论和交流。

 本次论坛为期两天，11月10日上午，华为人力资源管理部任职资格管理部资深主管张惠西女士做了题为“华为研发人才的管理转身”的演讲。随后，浙江大学管理学院谢小云副教授从文化价值观与战略匹配视角，谈论了知识型干部队伍管理范式的转型。此外，管理学院黄灿教授、谢小云副教授与华为张惠西女士以及众企业家进行了问题讨论，并就企业家在实践中遇到的问题进行了深入探讨。

华为人力资源管理部任职资格管理部资深主管张惠西女士（中）、浙江大学管理学院黄灿教授（左）、谢小云副教授（右）互动交流

论坛最后在吴晓波院长与胡彦平先生的感谢致辞中顺利落下帷幕。本次论坛从多角度分析了华为的干部管理实践问题，给在座的观众带来了一场干部管理的饕餮盛宴！浙大管院睿华创新管理研究所也将继续推出四季论坛，深入交流与探讨，致力于提供学术和企业实战的交流平台，使学者和企业家可以互相学习、互相促进，结合华为的管理经验，让更多中国企业崛起发展、影响世界。

附：浙大管院睿华创新管理研究所简介

浙江大学管理学院睿华创新管理研究所成立于2014年7月1日，其成立的初衷是，希望能够以华为的发展历程与经验为研究对象，探讨如何建立中国特色的管理理论及实践体系，发展出属于中国的、具有世界影响力的管理理论与方法论。

睿华管理研究所实施双所长制。由浙江大学管理学院院长吴晓波、华为国际咨询委员会顾问田涛担任研究所联席所长。浙江大学管理学院教授郭斌、华为前高级副总裁夏勇、华为前高级副总裁胡彦平出任副所长，负责睿华研究所日常运作事务，浙江大学管理学院吴东博士、黑马－华为特训营教研副总监李传涛担任所长助理。

睿华研究所致力于建设成为华为管理理论研究的全球开放性平台，广泛吸引对华为管理有兴趣的专家学者与研究人士，形成专业的华为研究资料库、人才库和研究网，打造具有国际影响力、关注中国企业管理理论和实践的重要学术与信息交流平台。